Case study
Equans
Technisch & Multi-technische diensten, Werkgeverwerkgebranding, TikTok, META, LinkedIn, België, Multiplatform, Tweetalig FR/NL
De posities waren kritiek. De talentenmarkt wachtte op niemand.
Context
Equans is een gerenommeerd technisch servicebedrijf, actief in complexe sectoren met een hoge vraag.
Om de groeiambities van 2025 waar te maken, moest het bedrijf continu gekwalificeerde technische profielen aantrekken — niet via eenmalige rekruteringscampagnes, maar door een aanhoudende, permanente aanwezigheid op een competitieve talentenmarkt.
Wij werden ingeschakeld om een rekruteringscampagne te bouwen die verder ging dan het genereren van kliks. Ze moest een merk neerzetten waar mensen écht voor willen werken.
Uitdaging
Gekwalificeerde technische talenten bereiken vraagt meer dan vacatures.
De uitdaging was dubbel: de employer brand van Equans versterken in een drukke markt, en tegelijk een constante stroom van kwalitatieve kandidaturen garanderen doorheen het hele jaar.
De prestaties moesten verzekerd blijven ondanks externe obstakels — elke media-euro moest worden omgezet in een meetbare stap richting aanwerving.
Oplossing
We activeerden een geïntegreerde cross-channel strategie op Meta, TikTok en YouTube — niet als geïsoleerde kanalen, maar als gesynchroniseerde touchpoints, ontworpen voor consistente zichtbaarheid in elke fase van het kandidaattraject. Creatieve formats werden gewijzigd voor elk platform, waarbij korte video's en een sportief thema dienden als voornaamste engagementdrivers bij technische profielen.
Wekelijkse performance opvolging stelde ons in staat continu te optimaliseren en volop in te zetten op wat werkte.
Resultaten
De impact op de employer brand van Equans was duidelijk en meetbaar. Waar 2024 nog een wisselvallig zoekinteresse toonde, leverde 2025 een stabiele, stijgende trend in merkbekendheid — een rechtstreeks gevolg van aanhoudende zichtbaarheid op de markt. De carrièresite zag een stijging van +581 % in sessies, en de retargeting efficiëntie bereikte een Kost Per Kandidatuur die 76 % lager lag dan de prognose op de best presterende segmenten. Het bewijs dat de juiste creatieve aanpak, op het juiste kanaal, verandert hoe talenten naar een merk kijken.
7,4M
TikTok - Weergaven
32K (+700%)
TikTok - Interacties
1,9M (+163%)
META - Interacties
115K (+1 050%)
LinkedIn - Betrokkenheid
~800
Gegenereerde kandidaten