Agency voor Employer Branding
Je bedrijfscultuur komt tot leven in de feed
Recruitment begint niet bij de vacature
Topprofielen vormen hun mening over een bedrijf al lang vóór ze op ‘solliciteer’ klikken. Wat ze zien op LinkedIn, TikTok en Meta - in de communicatie van leiders en in campagnes - maakt al het verschil. Je teamcultuur bouw je niet via een vacature, maar elke dag opnieuw in de feed.
Traditionele werving werkt niet in de feed. Vacatures, jobboards en carrièresites bereiken vooral kandidaten die al actief zoeken. De beste profielen zijn niet actief; ze kijken rond. Eén vacature per week plaatsen zonder authentieke content over je bedrijfscultuur bouwt nauwelijks aantrekkingskracht op.
Wat topkandidaten écht aantrekt. Content die laat zien wie jullie zijn als team. Authentieke verhalen van medewerkers, native content over de bedrijfscultuur en gerichte ads op het juiste moment. Bedrijven die snel en goed werven, zijn zichtbaar in de feed voordat ze actief op zoek gaan naar talent.
Wat zeggen de cijfers in België
Onze realisaties
Employer Branding
Wat we bouwen met de merken in de sector
Socialsky
10 aanstelningen in 15 dagen dankzij organische werkgeversmerk.
Equans
7,4M TikTok-weergaven, 1,9M META-interacties, 115K LinkedIn-betrokkenheid en 800 kandidaten in 2025.
Veelgestelde vragen
Beide. En daarom presteer het slecht wanneer het in silos wordt beheerd. HR kent de veldbehoeften. Marketing weet hoe je een merk en een verhaal bouwt. Management geeft de impuls en coherentie. We verbinden deze drie niveaus.
Een enkele campagne moet eerst vertrouwen opbouwen voordat deze converteert. Als uw employer brand afwezig of vaag is, betaalt u voor het bereiken van koude doelgroepen. Always-on doet het basiswerk. Campagnes zetten deze basis om in resultaten.
Ja. Dit is zelfs waar het echte werk gebeurt. U bouwt een reputatie op, u stelt uw codes in, u maakt uw cultuur zichtbaar. Wanneer een behoefte ontstaat, activeert u niet in het lege.
Dat hangt af van uw doelgroep. In België dekken LinkedIn (6,2M leden), Instagram (5,1M gebruikers) en TikTok (4,03M bereikbare volwassenen) al een enorm deel van het terrein. De juiste mix hangt af van het profiel dat u wilt aantrekken.
Zichtbaarheid, engagement, kwaliteit van sollicitaties, kostprijs per resultaat in campagnes, wervingssnelheid. Maar ook diepe signalen: volume spontane sollicitaties, relevantie van profielen, vloeiendheid van onboarding, behoud. Een goed employer brand verbetert het matchen.
Een corporate agency produciert often institutionele uitspraken. Een HR-agency spreekt over werving. We bouwen een sociale aanwezigheid die dagelijks leeft, die platformcodes respecteert en campagnes kan ondersteunen wanneer bedrijfsbehoeften ontstaan. We bouwen een merkactief op.