Case study
Socialsky
WERKGEVERSMERK, GEMEENSCHAP
Socialsky paste haar eigen methode op zichzelf toe: een 100% organische Employer Branding-strategie die meer dan 350 sollicitaties in 15 dagen genereerde, 10 aanstellingen, en een behoudpercentage van 96% na 6 maanden, zonder enig mediabudget.
Context
Op een ultracompetitieve wervingsmarkt voor profielen in social media en digital marketing moest Socialsky 10 nieuwe talenten werven. In plaats van in betaalde wervingscampagnes te investeren, koos het bureau ervoor zich te steunen op wat het het best beheerst: een authentieke en regelmatige sociale aanwezigheid, opgebouwd op lange termijn.
Uitdaging
Gekwalificeerde profielen in social media en digital marketing werven is een permanent uitdaging. Talenten worden van alle kanten benaderd, en klassieke benaderingen (LinkedIn-advertenties, banenwebsites) volstaan niet meer om op te vallen. De problemen waren veelvoudig:
- Profielen aantrekken die de waarden en cultuur van het bureau delen, niet alleen technische vaardigheden.
- Opvallen op een markt overspoeld met startups en bureaus die allemaal dezelfde "coole" omgeving beloven.
- Bewijzen dat de Socialsky-methode ook voor Employer Branding werkt door deze op jezelf toe te passen.
Oplossing
Socialsky zette een always-on Employer Branding-strategie uit door exact dezelfde principes toe te passen als voor haar klanten:
- Regelmatige aanwezigheid op sociale netwerken met authentieke en gevarieerde inhoud: waarden, klanten, bedrijfscultuur, bedrijfskeuken en agencyleven, gepubliceerd sinds meer dan 2 jaar.
- Multi-channel strategie: naast LinkedIn actieve aanwezigheid op TikTok en Instagram, inclusief voor werving.
- Voorzitterssprekingen: de oprichters delen zowel hun expertise als hun uitdagingen, waardoor ze dichter bij potentiële kandidaten staan.
- Kijkje in de keuken: de dagelijkse werkelijkheid op het bureau, zonder filter, zodat de werknemersmerk overeenkomt met de werkelijkheid.
Resultaten
Deze always-on strategie genereert gemiddeld 30 spontane sollicitaties per week, buiten een actieve wervingscampagne. Tijdens de laatste golf: meer dan 350 sollicitaties in 15 werkdagen ontvangen, 50 personen geïnterviewd, 10 aangesteld. Alles 100% organisch, zonder enig mediabudget te investeren. Gemiddelde time-to-hire van 4 weken tussen aankondiging en eerste dag. En vooral: 96% van de nieuw aangestelden nog steeds in dienst na 6 maanden, wat bewijst dat de gecommuniceerde belofte overeenkomt met de werkelijkheid.
350+
Sollicitaties
50
Geïnterviewd
10
Aangesteld