Case study
Socialsky
EMPLOYER BRANDING, COMMUNITY
Socialsky a appliqué à elle-même sa propre méthode : une stratégie Employer Branding 100% organique qui a généré plus de 350 candidatures en 15 jours, 10 recrutements, et un taux de rétention de 96% après 6 mois, sans aucun budget média.
Contexte
Dans un marché du recrutement ultra-concurrentiel pour les profils social media et marketing digital, Socialsky devait recruter 10 nouveaux talents. Plutôt que d'investir dans des campagnes de recrutement payantes, l'agence a choisi de s'appuyer sur ce qu'elle maîtrise le mieux : une présence sociale authentique et régulière, construite sur le long terme.
Défi
Recruter des profils qualifiés en social media et marketing digital est un défi permanent. Les talents sont sollicités de toutes parts, et les approches classiques (annonces LinkedIn, jobboards) ne suffisent plus à se démarquer. Les enjeux étaient multiples :
- Attirer des profils qui partagent les valeurs et la culture de l'agence, pas seulement des compétences techniques.
- Se démarquer dans un marché saturé de startups et d'agences qui promettent toutes le même environnement "cool".
- Prouver que la méthode Socialsky fonctionne aussi pour l'Employer Branding, en l'appliquant à soi-même.
Solution
Socialsky a déployé une stratégie Employer Branding always-on, en appliquant exactement les mêmes principes que pour ses clients :
- Présence régulière sur les réseaux sociaux avec un contenu authentique et varié : valeurs, clients, culture d'entreprise, coulisses et vie d'agence, publiés depuis plus de 2 ans.
- Stratégie multi-canal : en plus de LinkedIn, présence active sur TikTok et Instagram, y compris pour le recrutement.
- Prise de parole des dirigeants : les fondateurs partagent autant leur expertise que leurs challenges, créant une proximité avec les candidats potentiels.
- Mise en lumière des coulisses : la réalité du quotidien en agence, sans filtre, pour que la promesse employeur corresponde à la réalité.
Résultats
Cette stratégie always-on génère en moyenne 30 candidatures spontanées par semaine, hors campagne de recrutement active. Lors de la dernière vague : plus de 350 candidatures reçues en 15 jours ouvrables, 50 personnes interviewées, 10 recrutées. Le tout 100% organique, sans aucun budget média investi. Time-to-hire moyen de 4 semaines entre l'annonce et le premier jour. Et surtout : 96% des nouvelles recrues toujours en poste après 6 mois, preuve que la promesse communiquée correspond à la réalité.
350+
Candidatures
50
Interviewés
10
Recrutés