Agence social media B2B et corporate
La première impression B2B se fait dans le feed, pas en rendez-vous
Vos acheteurs B2B vous évaluent sur LinkedIn bien avant de vous contacter
Le cycle d'achat B2B commence sur les réseaux. Thought leadership, employer branding, prises de parole des dirigeants : les décideurs évaluent une marque sur LinkedIn bien avant le premier contact commercial. La plupart des comptes corporate publient pour exister, pas pour performer.
La communication B2B repose encore sur des événements, du print et des emails. Ces formats ne construisent pas de visibilité dans le feed. Les plateformes récompensent la régularité, la prise de position et le contenu qui apporte de la valeur. Un post corporate par semaine ne construit rien.
Ce qui génère des leads en B2B, c'est une présence sociale qui prouve l'expertise au lieu de l'affirmer. Prises de parole régulières des dirigeants, contenu qui éduque plutôt que qui vend, social selling structuré en système. Les entreprises B2B qui performent dans le feed sont celles qui traitent LinkedIn comme un canal de business, pas comme un panneau d'affichage.
Ce que disent les chiffres
Nos réalisations
B2B & Corporate
Ce qu'on construit avec les marques du secteur
Socialsky
10 recrutements en 15 jours grâce à l'Employer Branding organique.
Questions fréquentes
En B2B, le cycle d'achat est long et la décision est collective. Le social ne sert pas à vendre directement, il sert à installer la crédibilité, à construire la confiance et à être présent quand le besoin se déclenche. Les décideurs évaluent votre marque sur LinkedIn bien avant de vous contacter.
Oui, quand c'est structuré. On publie du contenu qui positionne vos dirigeants comme experts : prises de position, retours d'expérience, analyses sectorielles. L'engagement LinkedIn se traduit en visibilité auprès des décideurs de votre marché. Ce n'est pas du personal branding décoratif, c'est un levier commercial.
Le contenu de marque construit la crédibilité de l'entreprise. Le social selling active les profils individuels de vos commerciaux pour créer du lien direct. On gère les deux en parallèle : la page entreprise et les comptes dirigeants. SOCIAL OS connecte les deux dans un système cohérent.
C'est souvent le premier levier activé. Les candidats évaluent votre marque sur LinkedIn et Instagram avant de postuler. Equans : 52,5M impressions, 47,6K clics, 32,5 EUR de cost-per-hire grâce à un dispositif employer branding cross-platform en mode continu.
Entre 4 et 10 par semaine selon les plateformes et les objectifs. Le B2B demande de la régularité et de la qualité. Un bon post LinkedIn par jour vaut mieux que trois posts génériques. Le rythme se calibre dans la stratégie en fonction de vos objectifs et de vos ressources.
Une agence corporate produit des supports institutionnels. On opère vos comptes sociaux au quotidien : contenu, employee advocacy, social selling, employer branding. Le B2B social demande de la constance et de la précision, pas des campagnes ponctuelles déconnectées du feed.